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    站在求职者的角度来招工效果事半功倍(691字)

    作者:网站管理员 来源:本站原创 日期:2021/8/7 9:40:33 点击:244 属于:新闻资讯
    许多企业或团体在招工的时候,都存在着招工难的问题,招工信息发出去一大堆,可都像石沉大海一般,得不到任何回应。其实,这肯定是在招工信息或方式上出现了问题才导致这样的结果。想要在招人的时候立马就有求职者应聘,那么就要站在求职者的角度来招工,深入了解求职者在求职的时候是一种什么样的心态和现状,这样做效果就会事半功倍。

    首先,求职者在投递简历的时候并不会花大量的时间去了解某一家企业,只会把过多的目光投放在薪水和前景方面,这样一来,招工的企业在拟定招聘信息的时候,就要简明扼要的介绍自己,文字不要过多,将福利和前景放在醒目的位置,这样就可以让求职者一目了然了。

    其次,招工信息要通过多渠道投放,比如各种求职APP到大家都是比较熟悉的,还有在地铁站出入口也可以适当的投放一些硬广,这样一来信息曝光的机会就更多的,能招聘到更多不同背景的人。

    第三,在面试求职者的时候,建议企业不要让过多人参与进来,一般普通员工应聘的话,一个面试官就足够了,而那些技术人员应聘的话,可以多安排一个技术员工进来参与。在招工面试员工的时候,太多人参与往往会给求职者一种压迫感,在气场上就弱了下来,特别容易紧张,这样很容易让求职者发挥失常,面试官也看不到他们真的实力。

    第四,我们工作都是为了赚钱,在拟定招工信息的时候,还是要让岗位跟待遇相匹配,薪水不要设定低于行业水准,这样求职者才愿意来你这里,否则只会给别人留下话柄。

    好了,企业想要在招工信息挂出去的时候,就能尽快有所回应,是一定要站在求职者的角度来考虑问题的,需要设身处地的了解求职者的心态跟当下的生活现状,并拟定合适的招工信息才行。

    注明:本文部分内容来自网络,仅供参考,不作为其他任何依据!

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